Wie arbeiten Menschen und KI in Zukunft eigentlich wirklich zusammen?
Genau dieser Frage gehen Lucien und Yvonne in dieser Folge von Digital Sense – The Human Side of AI gemeinsam mit Dominic von Proeck Sr. nach.

Dominic ist Mitgründer von Leaders of AI und dort als Head of Product für Produktvision und Public Relations verantwortlich. Zuvor gründete er das KI-Startup Punk Inc., das später an den deutschen Marktführer verkauft wurde. Außerdem beschäftigt er sich seit Jahren intensiv mit der Frage, wie Organisationen, Führung und Zusammenarbeit sich im KI-Zeitalter verändern.

Im Gespräch wird schnell klar: KI ist längst nicht mehr nur ein Tool, sondern verändert bereits heute Strukturen, Rollen und Führungsverständnis in Unternehmen. Dominic teilt Einblicke aus der Praxis von Leaders of AI, wo KI-Assistenten bereits fester Teil der Organisation sind und operative Aufgaben in Marketing, Produktentwicklung und Administration übernehmen. Gleichzeitig macht die Folge deutlich, dass genau deshalb menschliche Kompetenzen wie Führung, Kommunikation, Werteorientierung und echte Beziehung wichtiger werden denn je.

Wir sprechen unter anderem darüber,

• wie hybride Teams aus Menschen und KI-Agenten funktionieren können,
• warum Führung in Zukunft neu gedacht werden muss,
• weshalb nicht jede Automatisierung automatisch sinnvoll ist
• und wieso Menschlichkeit im KI-Zeitalter nicht kleiner, sondern größer wird.

Eine Folge für alle, die KI nicht nur als Technologie verstehen wollen, sondern als Führungs-, Kultur- und Zukunftsthema.

LinkedIn-Profil von Dominic von Proeck Sr.:
https://www.linkedin.com/in/dominicvonproeck/

Wie arbeiten Menschen und KI in Zukunft eigentlich wirklich zusammen?
Genau dieser Frage gehen Lucien und Yvonne in dieser Folge von Digital Sense – The Human Side of AI gemeinsam mit Dominic von Proeck Sr. nach.

Dominic ist Mitgründer von Leaders of AI und dort als Head of Product für Produktvision und Public Relations verantwortlich. Zuvor gründete er das KI-Startup Punk Inc., das später an den deutschen Marktführer verkauft wurde. Außerdem beschäftigt er sich seit Jahren intensiv mit der Frage, wie Organisationen, Führung und Zusammenarbeit sich im KI-Zeitalter verändern.

Im Gespräch wird schnell klar: KI ist längst nicht mehr nur ein Tool, sondern verändert bereits heute Strukturen, Rollen und Führungsverständnis in Unternehmen. Dominic teilt Einblicke aus der Praxis von Leaders of AI, wo KI-Assistenten bereits fester Teil der Organisation sind und operative Aufgaben in Marketing, Produktentwicklung und Administration übernehmen. Gleichzeitig macht die Folge deutlich, dass genau deshalb menschliche Kompetenzen wie Führung, Kommunikation, Werteorientierung und echte Beziehung wichtiger werden denn je.

Wir sprechen unter anderem darüber,

• wie hybride Teams aus Menschen und KI-Agenten funktionieren können,
• warum Führung in Zukunft neu gedacht werden muss,
• weshalb nicht jede Automatisierung automatisch sinnvoll ist
• und wieso Menschlichkeit im KI-Zeitalter nicht kleiner, sondern größer wird.

Eine Folge für alle, die KI nicht nur als Technologie verstehen wollen, sondern als Führungs-, Kultur- und Zukunftsthema.

LinkedIn-Profil von Dominic von Proeck Sr.:
https://www.linkedin.com/in/dominicvonproeck/

Wie man Menschen wirklich mitnimmt – jenseits von Change-Folien

Mitnahme entsteht nicht durch Kommunikation.

Und schon gar nicht durch Folien.

Mitnahme entsteht durch Orientierung.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum so viele Change-Projekte trotz guter Präsentationen scheitern – und was stattdessen wirklich wirkt.

Gemeinsam mit Dr. Alexander Hildenbrand (https://www.linkedin.com/in/alexander-hildenbrand/) schauen wir hinter die Fassade klassischer Transformation: Warum über 70 % der Initiativen nicht an Technik scheitern – sondern an fehlender Klarheit, echter Beteiligung und menschlicher Anschlussfähigkeit.

Es geht nicht um mehr Kommunikation.

Es geht um bessere Orientierung.

Du erfährst in dieser Folge:

• Warum „mehr erklären“ oft genau das Problem verstärkt
• Warum Menschen nicht Widerstand leisten – sondern Orientierung fehlt
• Die drei entscheidenden Elemente für echte Mitnahme:Warum – Wofür – Was als Nächstes*
• Wie du Beteiligung ermöglichst, ohne Chaos zu erzeugen
• Warum „digitale Fitness“ kein Tool-Thema ist, sondern ein Führungs-Thema

Zentrale Fragen der Folge:

• Woran scheitert Mitnahme – obwohl alles gesagt wurde?
• Welche Erwartungen müssen endlich explizit werden?
• Wie wird Veränderung konkret, ohne Menschen zu überfordern?

Mini-Impuls für deinen Alltag:*

Streich deine nächste Change-Folie.

Und ersetze sie durch drei Sätze:

→ Warum tun wir das?

→ Wofür lohnt es sich?

→ Was ist der nächste machbare Schritt?

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👉 https://digital-sense.org/

👉 https://digital-sense.org/podcast/

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Wie man Menschen wirklich mitnimmt – jenseits von Change-Folien

Mitnahme entsteht nicht durch Kommunikation.
Und schon gar nicht durch Folien.

Mitnahme entsteht durch Orientierung.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum so viele Change-Projekte trotz guter Präsentationen scheitern – und was stattdessen wirklich wirkt.

Gemeinsam mit Dr. Alexander Hildebrand schauen wir hinter die Fassade klassischer Transformation:
Warum über 70 % der Initiativen nicht an Technik scheitern – sondern an fehlender Klarheit, echter Beteiligung und menschlicher Anschlussfähigkeit.

Es geht nicht um mehr Kommunikation.
Es geht um bessere Orientierung.

Du erfährst in dieser Folge:

• Warum „mehr erklären“ oft genau das Problem verstärkt
• Warum Menschen nicht Widerstand leisten – sondern Orientierung fehlt
• Die drei entscheidenden Elemente für echte Mitnahme: Warum – Wofür – Was als Nächstes
• Wie du Beteiligung ermöglichst, ohne Chaos zu erzeugen
• Warum „digitale Fitness“ kein Tool-Thema ist, sondern ein Führungs-Thema

Zentrale Fragen der Folge:

• Woran scheitert Mitnahme – obwohl alles gesagt wurde?
• Welche Erwartungen müssen endlich explizit werden?
• Wie wird Veränderung konkret, ohne Menschen zu überfordern?

Mini-Impuls für deinen Alltag:
Streich deine nächste Change-Folie.
Und ersetze sie durch drei Sätze:

→ Warum tun wir das?
→ Wofür lohnt es sich?
→ Was ist der nächste machbare Schritt?

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Transformation ist nicht nur ein Projektplan. Transformation ist ein emotionaler Prozess. Und genau deshalb ist Empathie im Wandel kein „Nice to have“, sondern Führungskompetenz.

In dieser Folge sprechen wir darüber, wie du Unsicherheit im Team aufnimmst, ohne weich oder beliebig zu werden und wie du Vertrauen aufbaust, das Veränderung möglich macht.

Du erfährst:

• Warum Empathie Change beschleunigt (statt zu bremsen)
• Wie Resonanz Widerstand in Bewegung verwandelt
• Welche Sprache Sicherheit schafft, ohne zu beschönigen

Zentrale Fragen:

• Was passiert in Menschen, wenn Tempo und Druck steigen?
• Wie erkenne ich Widerstand als Signal statt als Störung?
• Wie bleibe ich klar und empathisch zugleich?

👉 Mehr zu Digital Sense: https://digital-sense.org/

👉 Alle Folgen: https://digital-sense.org/podcast/

#DigitalSense #TheHumanSideOfAI #Empathie #Change #Führung

Mit dieser Folge startet Staffel 2 von Digital Sense – The Human Side of AI.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Technologien und Prozesse – sie verändert vor allem die Art, wie Führung funktioniert. Entscheidungen werden schneller vorbereitet, Informationen komplexer und Erwartungen an Führungskräfte steigen.

Doch eine zentrale Frage bleibt:
Wie führen wir Menschen in einer Welt, in der Systeme immer mehr mitentscheiden?

In dieser Folge sprechen Dr. Lucien André Reuter und Yvonne Faoual über die oft unterschätzten Herausforderungen von Führung im KI-Zeitalter. Sie werfen einen Blick auf die Themen der neuen Staffel und diskutieren, warum Technologie zwar neue Möglichkeiten schafft – die eigentliche Herausforderung aber häufig in Verantwortung, Orientierung und Umgang mit Komplexität liegt.

Es geht darum, wie Führungskräfte in einer Zeit zunehmender technologischer Dynamik klar denken, Verantwortung übernehmen und menschlich führen können.

Diese Episode eröffnet Staffel 2 mit einem grundlegenden Blick auf die Frage, wie Organisationen und Führung im digitalen Wandel zusammenfinden können.

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👉 Alle Folgen: https://digital-sense.org/podcast/

👉 Abonniere & starte Staffel 2 mit uns: Leadership im Zeitalter von KI

#DigitalSense #TheHumanSideOfAI #Führung #KI #Sinn #Ethik #Kultur

Daten sind nicht Bedeutung – und Output ist nicht automatisch Sinn.

In dieser Folge sprechen wir über den Unterschied zwischen Information und Sinn.

KI kann Muster erkennen, Texte generieren und Entscheidungen unterstützen – aber sie kann nicht bestimmen, was für uns „wichtig“ ist.Genau deshalb wird Sinn im KI-Zeitalter zu einer zentralen Führungsaufgabe.

Diese Episode hat eine besondere Tiefe, weil wir einen Gast dabei hatten: Gemeinsam mit Stefan Klink haben wir intensiv darüber gesprochen, wie KI-Avatare wirken, wo sie echte Entlastung schaffen und an welcher Stelle Sinn, Haltung und Verantwortung nicht automatisierbar sind.

Stefan verbindet zwei Welten, die selten zusammenkommen: klassische Medienproduktion und moderne KI-Technologie.Mit über 35 Jahren Erfahrung in Film, Fernsehen und Livestreaming arbeitet er heute als TÜV-zertifizierter AI Consultant mit Fokus auf Video-Avatare und Automatisierung.

In seinen Projekten zeigt er, wie KI Kommunikation und Prozesse messbar entlasten kann – ohne Buzzwords, sondern mit funktionierenden Lösungen aus der Praxis.

Du nimmst aus der Folge mit:

• Warum KI Bedeutung nicht „verstehen“ kann – auch wenn es so wirkt
• Wie Sinn entsteht: durch Werte, Kontext und Verantwortung
• Welche Fragen du stellen musst, bevor du Prozesse automatisierst
• Was KI-Avatare leisten können und wo sie Klarheit, Führung und Kultur brauchen

Zentrale Fragen dieser Folge:

• Was ist der Unterschied zwischen Daten, Information und Sinn?
• Wo hilft KI und wo muss der Mensch bewusst führen?
• Wie vermeiden wir, dass Effizienz wichtiger wird als das Richtige?
• Wann sind KI-Avatare sinnvoll und wann erzeugen sie nur scheinbare Nähe?

Diese Folge richtet sich an Führungskräfte und Unternehmer:innen, die KI pragmatisch nutzen wollen – ohne Sinn, Kultur und Menschlichkeit zu verlieren.

Links:

👉 Mehr zu Digital Sense, unseren Büchern, Workshops und Formaten:
https://www.eonar.de/digital-sense/

👉 Alle Folgen & weitere Informationen zum Podcast:
https://www.eonar.de/digital-sense/podcast/

👉 Mehr zu Stefan Klink & genAI.consulting:
https://www.gen-AI.consulting

Veränderung beginnt oft dort, wo wir sie zuerst innerlich erleben.

In dieser Folge tauchen wir tiefer ein: Neuroimagination® als Ansatz, mit dem mentale Bilder bewusst genutzt werden, um Lernen, Veränderung und Zukunftsgestaltung zu stärken. Denn: Wer Zukunft innerlich klarer sieht, handelt im Außen stabiler.

Du nimmst aus der Folge mit:

• Warum mentale Bilder Handlungsfähigkeit erzeugen
• Wie Neuroimagination® Emotion, Lernen und Veränderung verbindet
• Wie du Zukunft greifbar machst – ohne unrealistische Visionen

Zentrale Fragen dieser Folge:

• Warum wirken Bilder stärker als reine Informationen?
• Wie kann Imagination Veränderung erleichtern?
• Wie nutzen wir Zukunftsbilder, um mutiger und klarer zu entscheiden?

Links:

👉 Mehr zu Digital Sense:
https://digital-sense.org/

👉 Podcast & Folgen:
https://digital-sense.org/podcast/